LexiLetter

Ontslag nemen — in enkele minuten geregeld

Neem op de juiste manier en juridisch correct ontslag. Onze AI maakt een DIN 5008-conforme ontslagbrief die aan alle wettelijke vereisten voldoet.

Belangrijke tips

  • Wettelijke opzegtermijn: 4 weken tot de 15e of het einde van de maand
  • Cao's en arbeidsovereenkomsten kunnen langere termijnen bevatten
  • Ontslag moet schriftelijk met originele handtekening worden ingediend
  • Overhandig het ontslag persoonlijk of verstuur het per aangetekende post met ontvangstbevestiging

Opzegtermijn

De wettelijke opzegtermijn bedraagt 4 weken tot de 15e of tot het einde van een kalendermaand conform § 622 BGB. Langere termijnen kunnen in de arbeidsovereenkomst of cao zijn overeengekomen.

Adres

An Ihren Arbeitgeber

Hoe het werkt

1

Beschrijf

Beschrijf in eenvoudige woorden wat u wilt schrijven.

2

AI maakt uw brief

Onze AI genereert een professionele brief in DIN 5008-formaat.

3

Ondertekenen & Ontvangen

Onderteken digitaal en ontvang de afgeronde PDF per e-mail.

Veelgestelde vragen

Hoe neem ik correct ontslag?

Het ontslag moet schriftelijk op papier met een eigenhandige handtekening worden ingediend. Overhandig het persoonlijk tegen een ontvangstbevestiging of verstuur het per aangetekende post met ontvangstbevestiging.

Hoe lang is de opzegtermijn voor werknemers?

De wettelijke basistermijn bedraagt 4 weken tot de 15e of tot het einde van de maand. Met toenemende dienstjaren wordt de termijn voor de werkgever verlengd, maar niet voor de werknemer (tenzij contractueel overeengekomen).

Moet ik mijn ontslag motiveren?

Nee, als werknemer hoeft u uw reguliere ontslag niet te motiveren. Een motivering is alleen vereist bij buitengewoon (onmiddellijk) ontslag.

Meer aanbieders

Ontslagbrief maken

Neem op de juiste manier en juridisch correct ontslag. Onze AI maakt een DIN 5008-conforme ontslagbrief die aan alle wettelijke vereisten voldoet.

Ontslagbrief maken