Kündigung zurücknehmen — Ihre Rücknahme-Erklärung in wenigen Minuten

Nach Zugang der Kündigung beim Empfänger ist eine einseitige Rücknahme rechtlich nicht mehr möglich (§ 130 Abs. 1 BGB). Sie können die Gegenseite jedoch schriftlich bitten, die Kündigung einvernehmlich aufzuheben. Der Vertragspartner ist frei in seiner Entscheidung — er kann zustimmen, muss aber nicht.

Rechtlich gilt für beide Seiten § 130 BGB: Nach Zugang ist die Kündigung bindend. In der Praxis sind Arbeitgeber bei einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers oft bereit, der Rücknahme zuzustimmen, wenn der Mitarbeiter wertvoll ist und noch keine Nachbesetzung erfolgte. Bei Arbeitgeberkündigung ist eine Rücknahme seltener — typischerweise im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses oder außergerichtlichen Vergleichs.

Dann bleibt die ursprüngliche Kündigung wirksam und der Vertrag endet zum ursprünglich gekündigten Termin. Sie haben keinen Anspruch auf Fortsetzung des Vertragsverhältnisses. In diesem Fall können Sie einen neuen Vertrag anbieten oder — bei Arbeitsverhältnissen — einen neuen Arbeitsvertrag mit identischen Konditionen vereinbaren.

Rechtlich nein. In der Praxis erhöht eine kurze, ehrliche Begründung (z. B. veränderte Lebensumstände, attraktiveres Gegenangebot der bisherigen Gegenseite) die Chance auf Zustimmung deutlich. LexiLetter formuliert die Begründung diplomatisch und ohne Schuldzuweisung.

Solange die Kündigung dem Empfänger noch nicht zugegangen ist (z. B. Brief in der Post, aber noch nicht zugestellt), können Sie sie mit einem schnelleren Widerruf noch aufhalten. Der Widerruf muss spätestens gleichzeitig mit der Kündigung beim Empfänger eingehen. Per E-Mail mit Lesebestätigung oder per Einwurf-Einschreiben vor dem Original-Kündigungsschreiben.