Interne Bewerbung — den nächsten Karriereschritt im Unternehmen wagen
Erstellen Sie Ihr Anschreiben für eine interne Bewerbung in Sekunden. Die KI formuliert ein überzeugendes Schreiben, das Ihre Unternehmenserfahrung und Ihren Entwicklungswunsch professionell darstellt.
Wichtige Hinweise
- Informieren Sie Ihren aktuellen Vorgesetzten vorab über Ihre Bewerbung — Transparenz wird erwartet
- Betonen Sie Ihre Unternehmenskenntnis, bestehende Netzwerke und bisherige Erfolge im Unternehmen
- Behandeln Sie die interne Bewerbung genauso professionell wie eine externe
- Zeigen Sie auf, wie Sie in der neuen Rolle einen Mehrwert schaffen — nicht nur, dass Sie die Stelle verdient haben
Kündigungsfrist
Interne Stellenausschreibungen haben in der Regel eine Bewerbungsfrist von 2-4 Wochen. In vielen Unternehmen und Tarifverträgen (z. B. TVöD) haben interne Bewerber ein Vorrangrecht. Bewerben Sie sich zeitnah nach Veröffentlichung der internen Ausschreibung.
So funktioniert's
Beschreiben
Beschreiben Sie in einfachen Worten, was Sie schreiben möchten.
KI erstellt Brief
Unsere KI erstellt einen professionellen Brief im DIN 5008-Format.
Unterschreiben & Erhalten
Unterschreiben Sie digital und erhalten Sie das fertige PDF per E-Mail.
Häufige Fragen
Ist eine interne Bewerbung weniger formell als eine externe?
Nein, eine interne Bewerbung sollte genauso professionell sein wie eine externe. Vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, aktualisierter Lebenslauf) werden erwartet. Der Unterschied: Sie können Ihre Unternehmenskenntnis, interne Erfolge und bestehende Arbeitsbeziehungen als Stärke einsetzen. Vermeiden Sie einen zu vertrauten Ton — bleiben Sie professionell.
Sollte ich meinen Vorgesetzten über die interne Bewerbung informieren?
Ja, in den meisten Unternehmen wird erwartet, dass Sie Ihren aktuellen Vorgesetzten informieren, bevor Sie sich intern bewerben. Dies zeigt Professionalität und Transparenz. Oft wird der Vorgesetzte ohnehin im Rahmen des Bewerbungsprozesses kontaktiert. Eine frühzeitige Information vermeidet unangenehme Überraschungen und zeigt Ihren Respekt.
Welche Vorteile hat eine interne Bewerbung?
Interne Bewerber kennen die Unternehmenskultur, Prozesse und Kollegen bereits. Die Einarbeitungszeit ist kürzer, und Sie können auf Ihre bisherigen Leistungen im Unternehmen verweisen. In vielen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen haben interne Bewerber zudem ein Vorrangrecht bei gleicher Eignung. Auch Ihr bestehendes Netzwerk im Unternehmen ist ein wertvoller Vorteil.
Weitere Anbieter
Initiativbewerbung
Erstellen Sie ein professionelles Anschreiben für Ihre Initiativbewerbung in Sekunden. Die KI formuliert ein überzeugendes Schreiben, das Ihre Motivation und Qualifikation hervorhebt — auch ohne konkrete Stellenanzeige.
Praktikumsbewerbung
Erstellen Sie Ihr Bewerbungsanschreiben für ein Praktikum in Sekunden. Die KI formuliert ein überzeugendes Schreiben, das Ihre Lernbereitschaft und relevanten Kenntnisse hervorhebt.
Werkstudenten-Bewerbung
Erstellen Sie Ihr Bewerbungsanschreiben als Werkstudent in Sekunden. Die KI formuliert ein überzeugendes Schreiben, das Ihre Studienkenntnisse und praktischen Fähigkeiten perfekt verbindet.
Ausbildungsbewerbung
Erstellen Sie Ihr Bewerbungsanschreiben für eine Ausbildung in Sekunden. Die KI formuliert ein überzeugendes Schreiben, das Ihre Motivation und Eignung für den Ausbildungsberuf hervorhebt.
Interne Bewerbung erstellen
Erstellen Sie Ihr Anschreiben für eine interne Bewerbung in Sekunden. Die KI formuliert ein überzeugendes Schreiben, das Ihre Unternehmenserfahrung und Ihren Entwicklungswunsch professionell darstellt.
Interne Bewerbung erstellen