Candidatura interna — dé el siguiente paso en su carrera dentro de la empresa

No, una candidatura interna debe ser tan profesional como una externa. Se esperan documentos de solicitud completos (carta de presentación, CV actualizado). La diferencia: puede aprovechar su conocimiento de la empresa, sus logros internos y sus relaciones laborales existentes como fortalezas. Evite un tono excesivamente familiar — mantenga la profesionalidad.

Sí, en la mayoría de las empresas se espera que informe a su supervisor actual antes de presentar una candidatura interna. Esto demuestra profesionalidad y transparencia. A menudo, su supervisor será contactado de todas formas durante el proceso. Una notificación temprana evita sorpresas incómodas y demuestra su respeto.

Los candidatos internos ya conocen la cultura empresarial, los procesos y a los compañeros. El período de incorporación es más breve, y puede hacer referencia a su trayectoria dentro de la empresa. En muchos convenios colectivos, los candidatos internos tienen prioridad en igualdad de aptitudes. Su red de contactos existente dentro de la empresa también constituye una ventaja valiosa.