Arbeitsvertrag kündigen — in wenigen Minuten erledigt
Kündigen Sie Ihr Arbeitsverhältnis formgerecht und rechtssicher. Unsere KI erstellt ein DIN 5008-konformes Kündigungsschreiben, das alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Wichtige Hinweise
- Gesetzliche Kündigungsfrist: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
- Tarifverträge und Arbeitsvertrag können längere Fristen vorsehen
- Kündigung muss schriftlich mit Originalunterschrift erfolgen
- Übergeben Sie die Kündigung persönlich oder per Einschreiben mit Rückschein
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gemäß § 622 BGB. Längere Fristen können im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sein.
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Häufige Fragen
Wie kündige ich meinen Arbeitsvertrag richtig?
Die Kündigung muss schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. Übergeben Sie sie persönlich gegen Empfangsbestätigung oder versenden Sie sie per Einschreiben mit Rückschein.
Wie lang ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Grundfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für den Arbeitgeber, nicht aber für Arbeitnehmer (außer vertraglich vereinbart).
Muss ich meine Kündigung begründen?
Nein, als Arbeitnehmer müssen Sie Ihre ordentliche Kündigung nicht begründen. Eine Begründung ist nur bei außerordentlicher (fristloser) Kündigung erforderlich.
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